Probablement un des meilleurs sites carrières du Grand-Duché, une véritable référence en la matière. Le graphisme est extraordinairement maîtrisé, les textes millimétrés, les formats variés… avec une expérience utilisateur optimale.
La proposition de valeur est immédiate : Come for a job, stay for a career. En anglais donc, comme tout le module carrière. Un choix cohérent pour une banque internationale, dans un contexte où le Luxembourg attire des talents de contrées de plus en plus éloignées. Peut-être un premier filtre candidats également : comme vous le verrez, la plupart des insights sont davantage suggérés, en opposition totale au prêt-à-penser que l’on rencontre souvent ailleurs.
Immédiatement, un premier CTA (call to action) permet au candidat de se projeter : un choix de la catégorie d’emploi mêlant départements, succursales ou postes, ainsi qu’un moteur de recherche ouvert. Le tout dans un Hero animé, avant d’être immergé dans l'ADN et la culture de la banque, et ses opportunités accessibles par des CTA omniprésents. L’internaute reste guidé en permanence par un menu flottant latéral… jusqu’au bouton Apply, qui semble vibrer et démanger le candidat : chapeau bas pour le soin apporté aux détails.
Les valeurs ensuite, au nombre de cinq, renvoient aux attentes des deux côtés : candidat et manager. Simples, factuelles : Caring, Leading, Engaging, Accessible et Reliable. Une sélection qui reflète une attention particulière portée aux qualités humaines et professionnelles. Du point de vue Workplace, ces valeurs indiquent une entreprise qui valorise la collaboration, la confiance et l'innovation. Pour un candidat, elles traduisent un environnement de travail où l'on peut évoluer tout en étant soutenu et inspiré. Les couleurs vives et les icônes associées rendent ces valeurs plus impactantes et faciles à mémoriser. Un choix éclairé, loin des poncifs de la marque employeur, traduisant une authenticité chère à toutes les générations, mais très clairement adressée à la nextgen.
Le reste se déduit. Nul besoin de mettre en avant les aspects de gender balance : les femmes occupent au minimum la moitié de l’espace, des témoignages et photos, tout comme les différentes séniorités ou origines. La diversité est ainsi naturellement adressée, mais elle se constate davantage qu’elle ne s’impose : il faut en effet creuser un peu dans les contenus pour trouver des vidéos mettant en avant la diversité sans tabous, comme une force assumée et célébrée dans toutes ses composantes. Mais ceux qui souhaiteront être rassurés sur ce point seront servis : le ton est direct, positif et très engagé.
La variété des carrières et compétences se lit en filigrane dans les témoignages, les fonctions choisies et les positions ouvertes, qu’elles soient métiers (wealth management par exemple) ou technologiques. Sans oublier les (futurs) stagiaires, qui disposent d’un bouton spécial, bien que le filtre internship ne soit pas gardé en mémoire lorsqu’on arrive sur le job board. Et si les candidats ne peuvent se projeter dans un des postes ouverts, ce dernier offre également la possibilité de déposer une candidature spontanée avec une interface agréable et limpide, une fois encore.
Décidément, rien n’est laissé au hasard sur le parcours candidat. Jusqu’à la transparence du processus de recrutement qui dispose de sa section en 6 étapes expliquées clairement. Le ton est, comme dans l’ensemble du site, digne des meilleurs copywriters : un tour de force remarquable pour rendre le complexe accessible, authentique et bienveillant.
Un véritable exercice de style donc, très inspirant pour toutes les entreprises souhaitant aligner communication et recrutement. Un benchmark essentiel derrière lequel on devine des centaines d’heures de réflexion et d’expérimentation, pour offrir aux candidats la plus belle des interactions. Une première impression forte et inoubliable.
Une page carrière efficace est essentielle pour attirer et convertir les meilleurs talents. Avec Humakina, analysez en profondeur les performances de votre page carrière grâce à des indicateurs clés comme l’attractivité, l’expérience utilisateur et la cohérence de votre marque employeur. Bénéficiez de benchmarks sectoriels et d’insights concrets pour ajuster et améliorer votre stratégie de recrutement.
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Crédit image : https://stayforacareer.com/