Le rapport "Creating People Advantage 2023" de BCG met en lumière les défis et priorités de la gestion des ressources humaines (RH) dans un contexte de perturbations croissantes. Basé sur une enquête mondiale auprès de près de 6 900 participants issus de divers secteurs et marchés, le rapport révèle que bien que les entreprises aient réussi à répondre aux stimuli à court terme, elles peinent à planifier à long terme. Les principales priorités identifiées incluent la planification stratégique de la main-d'œuvre, l'acquisition de talents, la mise à niveau des compétences (upskilling) et la numérisation.
Un défi majeur pour les fonctions RH est de combler les lacunes en matière de talents, citées par 72 % des répondants comme le principal problème. La numérisation reste cruciale, mais les capacités numériques, y compris les architectures informatiques RH, sont encore en retard. L'introduction de l'IA dans les RH est en progression, bien que la majorité des organisations en soient encore aux premiers stades de l'adoption. Les entreprises pionnières dans l'adoption de solutions basées sur l'IA constatent déjà des avantages considérables dans divers cas d'utilisation.
Le rapport recommande aux leaders RH de tirer parti des données pour planifier avec précision l'offre et la demande de talents, d'améliorer l'acquisition de talents en utilisant la technologie numérique pour se différencier sur le marché, d'investir dans la mise à niveau des compétences de la main-d'œuvre actuelle et de débloquer la valeur grâce à l'IA. La gestion du changement et le développement organisationnel sont également essentiels pour réussir dans un environnement en évolution rapide.
Parallèlement, le rapport "Talent Trends 2024" de PageGroup met en lumière le fossé des attentes dans le milieu de travail. Les travailleurs exigent des salaires plus élevés et une plus grande flexibilité, tandis que les employeurs sont sous pression pour répondre à ces demandes dans un environnement économique incertain. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont également des enjeux critiques, avec des efforts pour créer des cultures inclusives et dynamiques. L'IA joue un rôle croissant, ajoutant une couche de complexité supplémentaire au marché des talents. Le rapport propose des recommandations pour combler ce fossé des attentes, cultiver des cultures inclusives et naviguer avec confiance dans le paysage en évolution du recrutement.
Ces deux rapports soulignent l'importance de l'adaptation stratégique et de l'innovation dans la gestion des ressources humaines pour répondre aux défis contemporains et futurs. La numérisation, l'IA et la gestion proactive des talents sont des éléments clés pour naviguer avec succès dans le marché du travail actuel et à venir. Les entreprises doivent adopter des stratégies flexibles et inclusives, tout en investissant dans les compétences de leurs employés et en intégrant des technologies avancées pour rester compétitives et attractives pour les talents.
Accès : Libre
Paru en Novembre 2023.