Critical Recruiting Trends in 2024 by Harris Lord Recruitment

Le rapport "Recruitment Trends 2024" de Harris Lord Recruitment met en lumière les défis et les opportunités actuels dans le domaine du recrutement. En 2023, face à l'augmentation du coût de la vie et à l'incertitude économique, un grand nombre de candidats ont cherché de nouveaux emplois, ce qui a conduit à une augmentation du turnover au sein des équipes. Une majorité impressionnante de 72 % des employés envisagent de quitter leur poste actuel pour un environnement de travail plus inclusif. Malgré une baisse mondiale des offres d'emploi, les pénuries de compétences restent un problème majeur, avec 77 % des employeurs ayant du mal à pourvoir des postes en 2023, un sommet inégalé depuis 17 ans. D'ici 2030, on estime que plus de 85 millions d'emplois pourraient rester vacants faute de candidats qualifiés.

Le rapport souligne également que la transformation numérique joue un rôle prépondérant dans le recrutement, avec 70 % des professionnels du secteur prévoyant que le recrutement virtuel deviendra la norme. L'intelligence artificielle est de plus en plus utilisée pour la recherche, la validation et l'examen des candidats, bien que son utilisation soit confrontée à des défis tels que les biais algorithmiques et les problèmes de sécurité des données.

La demande pour le travail flexible continue d'évoluer, malgré le désir de nombreuses entreprises de revenir à un modèle de travail en présentiel. Les employés valorisent la flexibilité et sont prêts à changer d'emploi pour la conserver. Des politiques telles que la semaine de travail de quatre jours ou des horaires plus souples sont envisagées pour répondre à cette demande.

L'importance croissante de l'empathie et du bien-être des employés est également mise en avant. Les leaders doivent développer des stratégies pour protéger les employés contre le stress et le burn-out. Les initiatives en matière de diversité, équité et inclusion (DE&I) sont cruciales et doivent inclure toutes les tranches d'âge, races, et identités de genre, ainsi que les besoins des personnes handicapées et neurodiverses.

Les compétences nécessaires évoluent également, avec une demande accrue pour les compétences numériques et la résilience. Les employeurs doivent investir dans le développement professionnel pour combler les lacunes en compétences. Bien que l'IA continue de jouer un rôle dans le recrutement, il est essentiel de maintenir un équilibre entre technologie et intuition humaine pour éviter les biais et améliorer l'expérience des candidats.

En conclusion, un branding employeur efficace est essentiel pour attirer et retenir les talents en 2024. Les entreprises doivent promouvoir une culture d'entreprise solide, des valeurs éthiques, et des opportunités de progression de carrière. Les équipes de recrutement spécialisées demeurent essentielles pour accéder à un vivier de talents diversifié et pour combler les lacunes en compétences.

Accès : Libre / Anglais

Paru en 2024.

Rapport