Le rapport "Demand for Tech Talent" de Robert Half explore les tendances actuelles du recrutement technologique alors que les entreprises cherchent à se remettre de la pandémie de Covid-19, à saisir de nouvelles opportunités et à se préparer aux défis futurs. La technologie est devenue essentielle pour la réussite des entreprises, qu'elles soient originellement technologiques ou qu'elles aient intégré la technologie dans leur modèle d'affaires.
Le rapport révèle que près des trois quarts des entreprises souffrent d'une pénurie de compétences technologiques cruciales, une situation exacerbée par le rythme rapide des avancées technologiques. Les compétences les plus recherchées incluent la sécurité informatique, le développement logiciel et l'informatique en nuage. La compétition pour ces compétences est intense, les salaires augmentent rapidement, et les entreprises doivent proposer des packages attractifs incluant salaires, avantages, valeurs d'entreprise et opportunités de carrière pour attirer et retenir les talents.
La flexibilité du travail est devenue une nécessité, avec 60 % des employeurs adoptant un modèle de travail hybride. Ce modèle est considéré comme un bon compromis entre les besoins organisationnels et les désirs des employés. Cependant, le travail à distance pose des défis pour le développement des compétences des employés juniors et pour maintenir la culture d'entreprise.
Les entreprises investissent également massivement dans la formation et le développement des compétences de leurs employés actuels. Environ 38 % du capital d'investissement est consacré à la formation et à l'augmentation des compétences, ce qui aide à retenir les employés et à améliorer la productivité. La création de groupes de ressources pour les employés et l'amélioration des politiques et programmes de RH sont des stratégies clés pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
Le rapport souligne également l'importance croissante des préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans le processus de recrutement. Les candidats sont de plus en plus intéressés par les valeurs et les impacts éthiques des entreprises. Ainsi, 90 % des leaders technologiques interrogés ont été questionnés sur les politiques ESG lors des entretiens, et 78 % des entreprises reconnaissent que des valeurs d'entreprise solides sont essentielles pour attirer et retenir les talents.
Pour conclure, le rapport "Demand for Tech Talent" de Robert Half met en évidence la nécessité pour les entreprises de s'adapter rapidement aux évolutions technologiques, d'investir dans la formation et le développement des compétences, et de promouvoir des valeurs éthiques solides pour attirer et retenir les talents dans un marché hautement compétitif.
Accès : Libre / Anglais
Paru en 2022.