Le rapport sur les tendances mondiales des talents de Mercer pour 2024 dévoile comment les organisations s'ajustent à un environnement de travail profondément modifié par la technologie, avec un focus particulier sur l'intelligence artificielle générative. L'enquête, qui a recueilli les perspectives de plus de 12 200 cadres, dirigeants RH, employés et investisseurs, met en avant l'importance accrue du développement du leadership et de la gestion de la culture d’entreprise, notamment en réponse à la montée du travail hybride et aux défis en matière de bien-être et de compétences numériques.
Les découvertes clés du rapport indiquent un besoin urgent d'adapter les pratiques de travail pour intégrer efficacement l'IA, en se concentrant sur le redéploiement des talents et la redéfinition des modèles de travail pour booster la productivité et la rétention des employés. Les cadres expriment leur intention d'augmenter les investissements dans l'IA et la formation continue pour surmonter les défis économiques et rester compétitifs.
Le rapport met également l'accent sur la gestion des risques et la nécessité de stratégies de gestion des personnes qui soutiennent la durabilité à long terme. Les entreprises leaders adoptent des modèles de travail agiles et des approches centrées sur l'humain pour s'adapter aux exigences évolutives du marché du travail et maximiser le potentiel de leurs équipes.
L'étude montre aussi une orientation vers des pratiques de travail plus inclusives et équitables, reconnaissant que les risques liés aux personnes sont aussi des risques commerciaux. De plus, une prise de conscience des impacts sociaux et environnementaux des pratiques commerciales est mise en lumière, incitant les entreprises à incorporer davantage de responsabilités sociales et environnementales dans leurs stratégies globales.
En résumé, le rapport de Mercer offre une analyse approfondie de l'évolution du paysage de travail, marquée par une intégration croissante de l'IA et une emphase renouvelée sur le bien-être et le développement des compétences des employés, soulignant l'importance de maintenir une approche centrée sur l'humain dans un monde de plus en plus technologique.
Accès: Libre / Anglais
Paru en 2024.