Dans un entretien passionnant, Gérard Sinnes, le fondateur de Vistim revient sur son parcours international et sur la création de l’entreprise en 2015, avec une conviction forte : les ressources humaines sont un levier stratégique incontournable pour booster durablement la performance des organisations.
Fort de 20 ans d’expérience en Allemagne, en Belgique et au Luxembourg, Gérard Sinnes partage une vision claire : sans engagement, pas d’innovation. Il souligne l’impact direct d’un taux d’engagement élevé sur les résultats concrets, la capacité à se réinventer, à saisir de nouvelles opportunités et à construire un collectif solide.
“C’est une entreprise qui a un vrai savoir et un savoir-faire qui appartient à l'entreprise et qui n’est plus dépendant d'un individu. C’est l’entreprise qui va innover. L'innovation ne provient pas de gens désengagés”, explique Gérard Sinnes.
Il met également en lumière certaines erreurs stratégiques courantes dans les pratiques RH des grandes entreprises. L'une des plus fréquentes est la tendance à copier des pratiques censées être efficaces dans d’autres entreprises sans prendre le temps de réfléchir à leur adéquation avec la culture et les objectifs spécifiques de l’organisation. Cette approche de "copier-coller" est souvent inefficace et peut entraîner des résultats mitigés, voire contre-productifs.