Malgré les progrès réalisés au fil des décennies, l'inégalité salariale entre hommes et femmes demeure une réalité préoccupante dans les pays membres de l'OCDE. En moyenne, les femmes gagnent 11,6 % de moins que leurs homologues masculins, selon les données les plus récentes. Cette disparité, bien qu'en diminution par rapport aux décennies passées, persiste et souligne les défis persistants liés à l'égalité des sexes sur le marché du travail.
Évolution des écarts de rémunération
Au cours des vingt dernières années, l'écart salarial entre les sexes s'est progressivement réduit, mais les progrès sont lents. En 2022, l'écart salarial moyen s'établissait à 11,4 % dans l'ensemble des pays de l'OCDE. Autrement dit, pour chaque dollar ou euro gagné par un homme travaillant à temps plein, une femme dans la même situation gagne en moyenne 88 centimes. En comparaison, cet écart était de 14 % en 2010, ce qui reflète une amélioration modeste mais continue.
Les impacts des inégalités salariales
Les conséquences des disparités salariales vont au-delà de la simple rémunération. Elles se traduisent par des écarts significatifs en termes de progression de carrière, de qualité de vie professionnelle et, par extension, de revenus à vie. Ces écarts renforcent également le risque de pauvreté chez les femmes âgées, en raison de revenus plus faibles et d'une moindre accumulation d'épargne tout au long de leur carrière.
L'importance de l'égalité des genres pour la gouvernance
Assurer une représentation équitable de tous les groupes sociaux dans les processus décisionnels publics est essentiel pour développer des politiques publiques inclusives et adaptées aux besoins diversifiés de la population. Au cours des dix dernières années, la part des femmes siégeant dans les parlements des pays de l'OCDE a augmenté de 7,5 points de pourcentage en moyenne. En 2023, les femmes représentaient en moyenne 33,8 % des législateurs dans les chambres basses ou uniques des parlements des pays de l'OCDE. Cependant, seuls deux pays, le Mexique et la Nouvelle-Zélande, ont atteint la parité hommes-femmes au sein de leurs parlements au 1er janvier 2023.
Mesurer les progrès grâce au Tableau de Bord de l'OCDE
Le Tableau de Bord de l'OCDE sur l'égalité des sexes offre un aperçu des politiques et des résultats des pays en matière d'égalité des sexes, permettant de comparer les performances entre les pays membres. Cet outil est crucial pour suivre et évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre des recommandations de l'OCDE en matière de genre.
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