New human capital disclosure rules: Getting your company ready by PwC

Le rapport "New Human Capital Disclosure Rules: Getting Your Company Ready" publié par PwC en octobre 2020 et mis à jour en avril 2021, examine les nouvelles exigences de divulgation de la SEC concernant le capital humain. Ces règles, entrées en vigueur le 9 novembre 2020, visent à fournir aux parties prenantes une meilleure compréhension des ressources humaines d'une entreprise. Les aspects couverts incluent le modèle opérationnel, la planification des talents, l'apprentissage, l'innovation, l'expérience des employés et l'environnement de travail. L'objectif est d'aider les parties prenantes à évaluer si une entreprise dispose de la main-d'œuvre nécessaire pour relever les défis immédiats et futurs, ainsi que la nature et l'ampleur des investissements associés.

Les entreprises publiques doivent désormais divulguer dans certains dossiers de la SEC des informations spécifiques telles que le nombre d'employés et une description des ressources humaines si cela est pertinent pour l'ensemble de l'entreprise. Elles doivent également indiquer toute mesure ou objectif lié au capital humain que la direction utilise pour gérer l'entreprise, comme ceux relatifs au développement, à l'attraction, à la sécurité, à l'engagement et à la rétention des employés. Cependant, les règles ne définissent pas précisément le terme "capital humain" et n'incluent pas une liste de mesures obligatoires à divulguer. Cette approche basée sur les principes permet aux divulgations d'évoluer en fonction des changements dans l'environnement de l'entreprise.

Pour se conformer à ces exigences, les entreprises doivent identifier et évaluer les mesures ou objectifs liés au capital humain qui sont cruciaux pour la compréhension de leur activité. PwC recommande de se concentrer sur deux domaines qui ont eu un impact significatif en 2020 : la crise du COVID-19 et les initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI). Les entreprises doivent mettre en place des processus et des contrôles pour garantir la fiabilité et la cohérence de ces nouvelles divulgations.

Les tendances observées dans les dossiers de la Forme 10-K de plus de 2 000 entreprises montrent que 89% incluaient à la fois des mesures qualitatives et quantitatives, 75% traitaient des impacts du COVID-19 sur le capital humain, et 66% divulguaient des informations sur la DEI. Les divulgations les plus courantes concernaient les caractéristiques démographiques des employés, la gestion du cycle de vie des employés, la sécurité au travail, la rémunération et les relations de travail.

Les divulgations efficaces et transparentes sur le capital humain offrent aux parties prenantes une nouvelle perspective sur la manière dont une entreprise gère sa main-d'œuvre et investit dans ses employés pour créer une valeur à long terme.

Accès Libre / Anglais

Mis à jour en Avril 2021.

Rapport