Révolutionnez vos pratiques RH avec ces 25 films inspirants

12 Angry Men (1957)

Réalisateur: Sidney Lumet

Avec: Henry Fonda, Martin Balsam, John Fiedler

Synopsis : Après le procès d'un jeune homme accusé du meurtre de son père, douze jurés se retirent pour délibérer sur son sort. La situation semble claire avec onze jurés convaincus de sa culpabilité et un seul juré qui doute. Conformément aux règles du jury, un verdict unanime est nécessaire pour décider du sort de l'accusé. Le juré dissident, convaincu de l'importance de la vie humaine et de la nécessité de discuter plus en profondeur, commence à exposer ses doutes aux autres jurés. Ce dernier juré entreprend alors de convaincre ses collègues un par un, en examinant minutieusement les preuves présentées lors du procès et en remettant en question les témoignages des différents témoins. Au fil des délibérations, les discussions deviennent passionnées et intenses, mettant en lumière les préjugés, les biais personnels et les dynamiques de groupe qui influencent le processus de décision. Chaque juré doit faire face à ses propres convictions et à la pression du groupe, dans une lutte pour la justice et la vérité.

Approche RH: Prise de décision et dynamique de groupe

Note générale: 5/5

The Social Network (2010)

Réalisateur: David Fincher

Avec: Jesse Eisenberg, Justin Timberlake, Andrew Garfield

Synopsis: En octobre 2003, Mark Zuckerberg, un étudiant de Harvard récemment célibataire, crée Facemash, un site controversé permettant aux utilisateurs de voter pour les étudiants les plus attrayants du campus. Malgré le succès initial, Facemash est fermé par l'université pour violation de la sécurité et de la vie privée. Cet événement inspire Zuckerberg à créer thefacebook.com, une plateforme qui devient rapidement populaire sur les campus universitaires américains avant de se transformer en Facebook. L'ascension fulgurante de Facebook entraîne des conflits juridiques et des disputes sur la paternité du réseau social. Mark Zuckerberg se retrouve au centre de controverses entourant la propriété intellectuelle et les relations personnelles, bouleversant l'amitié avec ses cofondateurs et lançant des débats mondiaux sur les implications sociales et économiques de la révolution numérique.

Approche RH: Création d'entreprise, leadership et gestion des talents

Note générale: 4.4/5

Erin Brockovich (2000)

Réalisateur: Steven Soderbergh

Avec: Julia Roberts, Albert Finney, Aaron Ekhart

Synopsis: Erin Brockovich, une mère célibataire avec trois enfants, se retrouve dans une situation financière désespérée après un accident de voiture pour lequel le responsable s'en sort indemne devant la justice. Pour subvenir à ses besoins et couvrir ses frais médicaux, Erin accepte un emploi d'archiviste dans un cabinet d'avocats. Son attitude franche et directe lui attire initialement des difficultés, mais elle se révèle être très douée dans ce rôle. En fouillant parmi les documents du cabinet, Erin découvre une affaire suspecte d'empoisonnement de l'eau par une grande entreprise. Déterminée à faire éclater la vérité, Erin décide de se battre contre l'injustice, malgré les obstacles et les doutes initiaux de ses collègues et de l'entreprise visée. Son combat pour la justice devient une lutte personnelle et professionnelle qui met à l'épreuve ses compétences, son intégrité et sa ténacité.

Approche RH: Leadership et éthique professionnelle.

Note générale: 4.1/5

Invictus (2010)

Réalisateur: Clint Eastwood

Avec: Morgan Freeman, Matt Damon, Tony Kgoroge

Synopsis: En 1994, Nelson Mandela est élu président de l'Afrique du Sud, marquant la fin de l'Apartheid. Cependant, le pays reste profondément divisé sur le plan racial et économique. Pour unifier la nation, Mandela décide de s'appuyer sur le sport, en particulier sur l'équipe nationale de rugby, longtemps associée aux divisions raciales. Il collabore avec le capitaine de l'équipe, François Pienaar, pour viser la victoire lors du Championnat du Monde de rugby de 1995, non seulement pour remporter le titre, mais aussi pour unir un pays fracturé autour d'un objectif commun de fierté nationale et de réconciliation.

Approche RH: Leadership, motivation, et gestion de la diversité.

Note générale: 4.1/5

Ressources humaines (2000)

Réalisateur: Laurent Cantet

Avec: Jalil Lespert, Chantal Barre, Jean-Claude Vallod

Synopsis: Frank, un jeune étudiant en commerce ambitieux, retourne dans sa ville natale pour effectuer un stage dans l'usine où son père travaille depuis des décennies. Affecté au service des ressources humaines, Frank voit cette opportunité comme une chance de moderniser les pratiques conservatrices de l'entreprise, notamment en négociant une réduction du temps de travail. Cependant, ses idéaux sont ébranlés lorsqu'il découvre que ses efforts visent en réalité à faciliter un plan de restructuration. Ce plan inclut le licenciement de douze employés, dont son propre père. Confronté à un dilemme moral déchirant, Frank se retrouve pris entre ses aspirations professionnelles, son désir de changer les choses et les valeurs familiales profondément enracinées. Au fur et à mesure que la tension monte entre Frank et la direction de l'usine, le film explore les conflits éthiques et personnels auxquels il est confronté, ainsi que les implications de ses décisions sur sa carrière, sa famille et sa communauté.

Approche RH: Gestion des conflits et relations de travail.

Note générale: 4.1/5

The Office (2005-2013)

Créée par: Ricky Gervais, Stephen Merchant

Avec: Rainn Wilson, John Krasinski, Jenna Fischer

Synopsis: La série suit le quotidien des employés d'une entreprise de papier, Dunder Mifflin, située en Pennsylvanie. Michael Scott, le responsable régional, se voit comme l'âme comique du bureau, mais ses subordonnés le trouvent plus pathétique que drôle. Ils le supportent principalement parce qu'il est leur supérieur hiérarchique. Michael cherche désespérément à être aimé et respecté par ses employés, mais ses tentatives pour paraître cool et apprécié tournent souvent au ridicule. Entre les relations de bureau, les rivalités, et les efforts pour gérer leur quotidien professionnel sous la direction de Michael, les employés naviguent entre moments absurdes et touchants qui révèlent les dynamiques complexes de la vie de bureau.

Approche RH: Culture d'entreprise et relations de travail.

Note générale: 4.1/5

Moneyball (2011)

Réalisateur: Bennett Miller

Avec: Brad Pitt, Jonah Hill, Philip Seymour, Aaron Sorkin

Synopsis: Basé sur une histoire vraie, le film suit Billy Beane, ancien joueur de baseball devenu manager général des Oakland Athletics. En 2002, face à un budget limité et à la perte de ses meilleurs joueurs, Beane engage Peter Brand, un économiste amateur de statistiques, pour réinventer l'approche de l'équipe. Ensemble, ils utilisent des méthodes statistiques avancées pour évaluer et recruter des joueurs sous-estimés par le système traditionnel du baseball. Contre l'opposition de la vieille garde du baseball et des médias, Beane et Brand défient les conventions en assemblant une équipe de joueurs souvent ignorés pour leurs capacités sous-évaluées. Leur approche innovante finit par porter ses fruits, révolutionnant ainsi la manière dont le baseball professionnel est géré et joué.

Approche RH: Utilisation des données pour la gestion des talents.

Note générale: 4/5

Severance (2022)

Réalisateur: Dan Erickson

Avec: Adam Scott, Zach Cherry, Britt Lower

Synopsis: Mark Scout travaille chez Lumon Industries, une entreprise où les employés subissent une procédure chirurgicale pour séparer leurs souvenirs liés au travail de ceux liés à leur vie personnelle. Cette méthode radicale vise à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, lorsque Mark se trouve au centre d'un mystère complexe, il est confronté à la véritable nature de son travail et à ses propres motivations. Au fur et à mesure que Mark plonge plus profondément dans les secrets de Lumon Industries, il remet en question sa réalité et découvre des aspects troublants de l'entreprise et de ses propres choix. Il doit naviguer entre les deux mondes créés par la séparation des souvenirs tout en cherchant à démêler les mystères qui entourent son existence.

Approche RH: Équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Note générale: 4/5

The King's Speech (2011)

Réalisateur: Tom Hooper

Avec: Colin Firth, Helena Bonham Carter, Derek Jacobi

Synopsis: Basé sur une histoire vraie méconnue, le film raconte l'ascension improbable de George VI au trône britannique après l'abdication de son frère, Edouard VIII. George VI, affecté par un bégaiement handicapant et considéré comme peu préparé pour le rôle de roi, est encouragé par sa femme et soutenu par un thérapeute du langage peu conventionnel. Avec leur aide, il surmonte ses peurs et son handicap pour devenir un leader capable d'unir la nation pendant les tensions pré-Second Guerre mondiale, devenant ainsi un symbole de résilience et de courage

Approche RH: Coaching, développement personnel et leadership.

Note générale: 4/5

The Wolf of Wall Street (2013)

Réalisateur: Martin Scorsese

Avec: Leonardo DiCaprio, Jonah Hill, Margot Robbie

Synopsis: Jordan Belfort, un courtier en bourse ambitieux et avide de réussite, arrive à Wall Street dans les années 1980. Rapidement séduit par le faste et l'excès de ce milieu, Jordan fonde sa propre entreprise de courtage, Stratton Oakmont, et devient rapidement l'une des figures les plus influentes du monde de la finance. Sous son leadership charismatique mais sans scrupules, Jordan et son équipe exploitent les lacunes du système financier pour amasser une fortune colossale, tout en menant une vie extravagante et débauchée. L'argent, le pouvoir, les drogues et les excès deviennent le quotidien de Jordan et de son entourage, tandis que les autorités tentent vainement de les arrêter. Mais alors que la montée fulgurante de Jordan semble sans fin, les conséquences de ses actions imprudentes commencent à se faire sentir. Entre scandales financiers, abus de pouvoir et relations tumultueuses, Jordan doit faire face à ses démons intérieurs et aux conséquences désastreuses de son ambition sans limites.

Approche RH: Éthique professionnelle et dérives du management..

Note générale: 4/5

Chak De! India (2007)

Réalisateur: Shimit Amin

Avec: Shah Rukh Khan, Padam Bhushan, Sema Azmi

Synopsis: L'histoire de Chak De! India retrace le parcours inspirant d'un ancien joueur de hockey déchu qui se voit confier la tâche de coacher l'équipe féminine indienne, considérée comme peu performante et délaissée par tous. Déterminé à réhabiliter sa propre réputation et à prouver le potentiel de ses joueuses, il les guide avec passion et dévotion vers le championnat mondial à Manchester dans les années 80. Malgré les défis personnels et les préjugés culturels, l'équipe sous-estimée se bat contre vents et marées, transformant chaque obstacle en une opportunité de croissance et de succès. Le film capture non seulement l'essence du sport et de la compétition, mais aussi les thèmes universels de la résilience, de la camaraderie et de la quête de reconnaissance.

Approche RH: Leadership, motivation et gestion d'équipe.

Note générale: 3.9/5

Lagaan: Once Upon a Time in India (2002)

Réalisateur: Ashutosh Gowariker

Avec: Raghubir Yadav, Paul Blackthorne, Rachel Shelley

Synopsis: En 1893, dans le village de Champaner en Inde, les habitants font face à une sécheresse dévastatrice et à l'oppression de la garnison britannique dirigée par le capitaine Russell. Pour humilier le peuple déjà affaibli, Russell propose un pari audacieux : si une équipe indienne peut battre l'équipe britannique lors d'un match de cricket, les villageois seront exemptés de lagaan (impôt sur les céréales) pendant trois ans. En cas de défaite, ils devront payer une triple taxe. Bhuvan, un jeune leader local, accepte le défi malgré les difficultés apparentes. Avec seulement trois mois pour préparer une équipe compétitive, Bhuvan rassemble des hommes de divers horizons, surmontant les différences de caste et les préjugés pour former une équipe unie. Le film explore non seulement leur lutte pour la liberté et la justice, mais aussi les valeurs de courage, de solidarité et de détermination qui animent leur quête pour la dignité et l'indépendance.

Approche RH: Motivation, leadership et esprit d'équipe.

Note générale: 3.9/5

La question humaine (2007)

Réalisateur: Nicolas Klotz

Avec: Patrick Zocco, Mathieu Amalric, Michael Lonsdale

Synopsis: À Paris, de nos jours, Simon, un psychologue travaillant au département des ressources humaines de la SC Farb, une filiale pétrochimique d'une multinationale allemande, est chargé par le co-directeur Karl Rose d'enquêter discrètement sur l'état mental du directeur général Mathias Jüst. Initialement réticent mais contraint d'obéir, Simon plonge dans une enquête qui le confronte non seulement aux secrets de Jüst mais aussi aux démons de l'Europe contemporaine. Cette mission soulève des questions éthiques et morales profondes, mettant en lumière les dilemmes personnels et professionnels auxquels les responsables des ressources humaines peuvent être confrontés.

Approche RH: Santé mentale et aspects psychologiques au travail.

Note générale: 3.9/5

9 to 5 (1980)

Réalisateur: Colin Higgins

Avec: Jane Fonda, Dabney Coleman, Lily Tomlin, Dolly Parton

Synopsis: Trois employées d'une importante société, Hart, Judy et Violet, décident de réaliser leur rêve en se vengeant de leur patron, un homme sexiste, égoïste, menteur et hypocrite. Ensemble, elles élaborent un plan pour déjouer ses machinations et créer un environnement de travail plus juste et équitable pour elles-mêmes et leurs collègues.

Approche RH: Émancipation au travail et conditions de travail.

Note générale: 3.5/5

Up in the Air (2010)

Réalisateur: Jason Reitman

Avec: George Clooney, Vera Farmiga, Anna Kendrick

Synopsis : Ryan Bingham est un spécialiste du licenciement, voyageant sans cesse pour son travail et accumulant des miles aériens comme un trophée. Il mène une vie minimaliste, évitant tout engagement personnel jusqu'à ce qu'il rencontre Alex et Natalie, deux femmes qui vont bouleverser sa vision du monde et l'amener à réévaluer ses priorités. Alors qu'il tombe amoureux d'Alex, Ryan doit également faire face à l'évolution de son métier : son patron envisage de remplacer les licenciements en personne par des vidéoconférences, menaçant ainsi le mode de vie qu'il chérit tant.

Approche RH: Licenciements et gestion des transitions de carrière.

Note générale: 3.5/5

Corporate (2017)

Réalisateur: Nicolas Silhol

Avec: Céline Sallette, Lambert Wilson, Stéphane De Groodt

Synopsis: Emilie Tesson-Hansen, une jeune et brillante responsable des Ressources Humaines surnommée la « killeuse », se retrouve confrontée à une crise majeure dans son entreprise après un événement tragique. Une enquête est lancée, mettant Emilie sous les projecteurs et l'exposant à la pression intense de l'inspectrice du travail et aux menaces de sa propre hiérarchie. Déterminée à sauver sa carrière et sa réputation, Emilie doit naviguer dans un monde d'intrigues corporatives où les intérêts personnels et professionnels se croisent dangereusement. Alors qu'elle est contrainte de faire des choix difficiles pour protéger ses intérêts, elle doit également faire face aux conséquences morales de ses actions. Le film explore les dilemmes éthiques auxquels Emilie est confrontée, ainsi que les limites de l'engagement envers l'entreprise, posant la question jusqu'où elle est prête à aller pour maintenir sa position dans un environnement de travail impitoyable.

Approche RH: Éthique en entreprise et gestion de crise

Note générale: 3.4/5

The Devil Wears Prada (2006)

Réalisateur: David Frankel

Avec: Meryl Streep, Anne Hathaway, Emily Blunt

Synopsis: Fraîchement diplômée, Andrea Sachs arrive à New York et obtient le travail de ses rêves en tant qu'assistante personnelle de Miranda Priestly, la redoutable rédactrice en chef d'un célèbre magazine de mode. Andrea découvre rapidement que le monde de la haute couture est impitoyable et exigeant. Sous la direction tyrannique de Miranda, elle doit jongler avec des demandes incessantes, des horaires épuisants et des attentes extrêmement élevées. Au fil du temps, Andrea est confrontée à des choix difficiles entre sa carrière prometteuse et sa vie personnelle. Elle apprend des leçons sur l'ambition, l'intégrité et l'importance de rester fidèle à soi-même tout en naviguant dans ce monde glamour et impitoyable.

Approche RH: Management toxique et relations de travail..

Note générale: 3.2/5

The Founder (2016)

Réalisateur: John Lee Hancock

Avec: Michael Keaton, Nick Offerman, John Carroll Lynch

Synopsis: Dans les années 1950, Ray Kroc, un vendeur de mixeurs de milk-shakes ambitieux mais peu réussi, découvre un petit restaurant de burgers tenu par les frères McDonald à San Bernardino, en Californie. Impressionné par leur concept novateur de service rapide et efficace, Kroc convainc les frères McDonald de franchiser leur marque. Déterminé à transformer cette idée locale en une entreprise nationale, voire mondiale, Kroc prend progressivement le contrôle de l'entreprise, en écartant les frères McDonald du processus. À mesure que l'empire des restaurants McDonald's se développe, Kroc navigue à travers les défis de la concurrence commerciale, des relations personnelles tendues et des aspirations grandissantes, tout en façonnant l'entreprise pour devenir une icône mondiale de la restauration rapide.

Approche RH: Création d'entreprise, éthique et gestion des talents.

Note générale: 3.1/5

The Pursuit of Happiness (2007)

Réalisateur: Gabriele Muccino

Avec: Will Smith, Thandiwe Newton, Jaden Smith

Synopsis: Ben Whittaker, un veuf de 70 ans, réalise que la retraite ne lui convient pas comme prévu. En cherchant à retrouver un sentiment de but et d'utilité, il décide de devenir stagiaire dans une entreprise de commerce en ligne spécialisée dans la mode, dirigée par Jules Ostin, une entrepreneure dynamique mais débordée. Malgré la différence générationnelle, Ben apporte son expérience et sa sagesse à l'équipe tout en développant une relation spéciale avec Jules, qui trouve en lui un mentor inattendu.

Approche RH: Motivation, persévérance et développement personnel.

Note générale: 3/5

Le voyage du directeur des ressources humaines (2010)

Réalisateur: Eran Riklis

Avec: Mark Ivanir, Guri Alfi, Noah Silver

Synopsis: Lorsque le directeur des ressources humaines d'une grande boulangerie industrielle à Jérusalem apprend qu'une employée étrangère a été tuée dans un attentat et que son corps n'a pas été réclamé, il se lance dans une mission humanitaire pour honorer sa mémoire. Ce voyage inattendu, qui le conduit à travers l'Europe de l'Est, devient une quête personnelle de rédemption et de reconnexion avec son humanité, tout en révélant les complexités et les défis de la gestion des ressources humaines.

Approche RH: Gestion des crises et rôle des RH.

Note générale: 2.9/5

The Intern (2015)

Réalisatrice: Nancy Meyers

Avec: Robert De Niro, Anne Hathaway, Rene Russo

Synopsis: Ben Whittaker, un veuf de 70 ans, réalise que la retraite ne lui convient pas comme prévu. En cherchant à retrouver un sentiment de but et d'utilité, il décide de devenir stagiaire dans une entreprise de commerce en ligne spécialisée dans la mode, dirigée par Jules Ostin, une entrepreneure dynamique mais débordée. Malgré la différence générationnelle, Ben apporte son expérience et sa sagesse à l'équipe tout en développant une relation spéciale avec Jules, qui trouve en lui un mentor inattendu.

Approche RH: Dynamiques intergénérationnelles et intégration des seniors.

Note générale: 2.9/5

Office Space (2014)

Réalisateur: Mike Judge

Avec: Ron Livingston, Jennifer Aniston, Orlando Jones

Synopsis: Peter Gibbons, un employé désillusionné d'une entreprise en pleine restructuration, décide un jour de ne plus se rendre au travail. Lorsque les licenciements touchent également ses amis proches, Peter et ses collègues élaborent un plan pour se venger. Ils conçoivent un virus informatique visant à détourner discrètement des fonds de leur entreprise. Entre des journées de travail monotones et une direction insensible, Peter et ses complices tentent de donner un sens à leur vie professionnelle et de rétablir une certaine justice face à l'absurdité du monde du bureau.

Approche RH: Dysfonctionnements en entreprise et gestion des RH.

Note générale: 2.8/5

Remember the Titans (2001)

Réalisateur: Boaz Yakin

Avec: Denzel Washington, Will Patton, Gregory Alan Williams

Synopsis: En 1971, à Alexandria, en Virginie, l'intégration raciale secoue le lycée T.C. Williams, autrefois réservé aux Blancs. Herman Boone, un entraîneur noir, est nommé à la tête de l'équipe de football, devenant ainsi supérieur à Bill Yoast, un entraîneur blanc respecté. Malgré leurs différences, Boone et Yoast unissent leurs forces pour transformer une équipe divisée en une unité soudée et compétitive. Au-delà du football, ils luttent contre les préjugés et l'intolérance, enseignant aux jeunes joueurs des leçons d'intégrité, d'honneur et de travail d'équipe. Leur collaboration exemplaire montre que malgré les obstacles, le respect mutuel et la compréhension peuvent transcender les barrières raciales et conduire à la réussite collective.

Approche RH: Leadership, diversité et travail d'équipe.

Note générale: 2.8/5

Horrible Bosses (2011)

Réalisateur: Seth Gordon

Avec: Jennifer Aniston, Jason Bateman, Colin Farrell

Synopsis: Nick, Kurt et Dale sont trois amis qui endurent quotidiennement leurs patrons insupportables. Incapables de démissionner, ils décident, après une soirée arrosée et les conseils douteux d'un ex-détenu, de mettre en œuvre un plan complexe mais supposément infaillible pour se débarrasser définitivement de leurs employeurs. Cependant, leur manque de compétence et de planification rigoureuse menace de compromettre leur entreprise, mettant en péril non seulement leurs emplois, mais aussi leur liberté.

Approche RH: Exemples de mauvaise gestion et leadership toxique.

Note générale: 2.6/5

The Internship (2013)

Réalisateur: Shawn Levy

Avec: Vince Vaughn, Owen Wilson, Rose Byrne

Synopsis: Billy et Nick, deux vendeurs d'une société de vente de montres obsolète, se retrouvent sans emploi lorsque leur entreprise fait faillite face à la montée d'Internet. À la recherche d'une nouvelle opportunité, ils décident de postuler pour un stage chez Google, malgré leur manque de compétences en nouvelles technologies et leur âge avancé. Acceptés dans le programme de stage de Google, Billy et Nick doivent faire face à la concurrence féroce de jeunes diplômés brillants et compétitifs. Leur enthousiasme et leur esprit d'équipe leur permettent de se distinguer, même s'ils doivent surmonter des défis liés à leur inexpérience numérique et à leur décalage générationnel avec leurs collègues. Entre épreuves techniques et apprentissages sur le terrain, Billy et Nick apprennent non seulement sur la technologie moderne, mais aussi sur eux-mêmes, tout en renforçant leur amitié et en inspirant leurs collègues à adopter une approche plus humaine dans un environnement souvent dominé par la compétitivité et la performance.

Approche RH: Intégration et formation des jeunes talents.

Note générale: 2.1/5