Le rapport "Talent Acquisition Trends 2024" de Korn Ferry explore les principales tendances de l'acquisition de talents pour l'année à venir, mettant en lumière les défis et les opportunités pour les recruteurs dans un marché du travail en constante évolution. L'intelligence artificielle (IA) est en train de transformer le recrutement en automatisant des tâches répétitives telles que la rédaction des descriptions de postes, la gestion des profils des candidats et l'évaluation des entretiens vidéo préalables. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et relationnels du processus d'embauche. Toutefois, malgré ses avantages, l'IA comporte des risques comme les biais algorithmiques et les problèmes de sécurité des données.
Les candidats utilisent également l'IA pour optimiser leur recherche d'emploi, en améliorant leurs CV, en rédigeant des lettres de motivation et en se préparant pour les entretiens. Cette tendance offre aux recruteurs l'opportunité de diversifier leur vivier de talents en attirant des candidats de haute potentialité qui pourraient autrement être ignorés. Les jeunes diplômés et les employés en début de carrière sont de plus en plus sollicités, les entreprises reconnaissant l'importance de repérer et de cultiver le potentiel des jeunes talents. Les recruteurs se tournent désormais vers des institutions variées, y compris les écoles techniques et les établissements d'enseignement non traditionnels, pour attirer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.
L'accent sur les compétences plutôt que sur les diplômes académiques devient une norme dans le recrutement, avec une attention particulière portée aux compétences techniques et comportementales. Cette approche favorise la diversité, l'équité et l'inclusion, en ouvrant des opportunités à des professionnels qualifiés qui pourraient être négligés par les méthodes de recrutement traditionnelles. De plus, les entreprises se tournent de plus en plus vers l'embauche de professionnels intérimaires pour combler les lacunes en matière de talents et soutenir les périodes de changement ou de croissance.
L'empathie est redevenue une qualité essentielle pour les dirigeants. Les employés recherchent des leaders qui comprennent et soutiennent leurs besoins personnels et professionnels. La pandémie a mis en évidence l'importance de l'empathie dans le leadership, et cette qualité reste cruciale pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui démontrent une culture de travail empathique et inclusive voient des niveaux plus élevés de satisfaction et de performance parmi leurs employés.
Enfin, la flexibilité du lieu de travail continue d'être une priorité pour les travailleurs. Alors que les employeurs encouragent de plus en plus le retour au bureau, de nombreux employés préfèrent les arrangements de travail à distance ou hybrides. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre les besoins organisationnels et les préférences des employés pour éviter des taux élevés de turnover et pour rester compétitives sur le marché du travail.
En définitive, le rapport souligne que l'intégration stratégique de l'IA, l'accent sur les compétences et la flexibilité, ainsi que l'empathie dans le leadership sont des facteurs clés pour réussir dans l'acquisition de talents en 2024. Les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes et inclusives pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un environnement de travail en évolution rapide.
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Paru en 2024.