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Alignez vos objectifs de croissance avec vos enjeux de réputation liés aux talents

Tirez parti de vos scores et classements du secteur pour aligner les stratégies de ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise.

Commencer l'alignement dès maintenant

Copilotez votre stratégie capital humain avec des données fiables

Développez les activités de l'entreprise tout en maîtrisant ses enjeux réputationnels.

Bénéficiez d’un univers data unique pour alimenter vos réflexions stratégiques et vos échanges avec les équipes RH.

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Maîtrisez votre veille concurrentielle

Notre plateforme permet aux CEOs de comparer leurs scores et d'identifier les domaines clés à améliorer : Employer Value Proposition, marque employeur avec comparaison sur 30 points de données, position concurrentielle.

Exploitez les comparaisons sectorielles pour vous assurer que votre stratégie en matière de talents s'aligne sur les objectifs de croissance de l'entreprise.

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Attract & retain : un impact fort sur la profitabilité

Les chefs d'entreprise qui utilisent notre plateforme bénéficient de données étendues pour se démarquer en matière d’attraction et de rétention des talents.

L’éclairage unique proposé par Humakina favorise une meilleure utilisation des ressources ainsi qu’une réduction des coûts liés aux difficultés de recrutement.

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Comment devenir membre ?

C'est la partie la plus simple et la plus rapide. L'inscription gratuite se fait en ligne en moins d'une minute : app.humakina.com
Qui peut rejoindre la plateforme ?

S'inscrire sur Humakina est simple, mais votre entrée dans la plateforme est soumise à l'approbation de nos équipes. Nous souhaitons simplement nous assurer que cette communauté restera dédiée au capital humain, et que chaque profil est réel. Cela prend en général 24 heures maximum.
Quels principaux avantages ?

Ils sont très nombreux, en voici quelques-uns :

  • Bénéficier des nombreuses fonctionnalités gratuites de l'application
  • Parcourir un réseau en filtrant les profils entreprises ou membres
  • Créer des groupes privés thématiques, public ou privés
  • Analyser des nouvelles propositions de mises en relation adaptées à vos critères
  • Scorer vos partenaires et recevoir des recommandations
  • Accéder aux évènements exclusifs (think tanks, lunches, forums)
  • Découvrir un ensemble de benchmarks en continu sur plus de 30 critères
Comment se passe le matching ?

Il vous suffit de définir vos critères thématiqies ou sectoriels, parmi une liste détaillée de possibilités. Nos algorithmes s'adaptent quelques secondes et déterminent les membres qui vous correspondent. Vous pouvez dès lors valider une ou plusieurs propositions, et la demande de mise en relation est envoyée. Dès acceptation, un canal confidentiel (messagerie) est à votre disposition pour échanger.
Pourquoi des événements physiques également ?

Le digital est un outil formidable, mais rien ne remplace l'humain. Nous rassemblons donc nos membres sur différents formats, en prenant soin de l'équilibre nécessaire pour un networking de grande qualité. 
Puis-je avoir une démo ou un appel/visio ?

Avec plaisir, il suffit de prendre contact via ce formulaire, nous serons très heureux d'échanger ensemble.
Qui est Humakina ?

Créée à Luxembourg, en octobre 2020 (sous la raison sociale Datapunk S.A.) Humakina a investi 24 mois en R&D avant de mettre ses outils à disposition du secteur financier, puis d’autres secteurs. Son fondateur, Fabien Amoretti, a précédemment créé la première communauté RH en 2002 sous le nom d’HR One qui a rapidement rassemblé des centaines de décideurs RH, mais aussi implanté Great Place to Work au Luxembourg.

Datapunk  s'est depuis fortement développée au Luxembourg, mais aussi en France, Suisse, Belgique, Italie, et Monaco. Humakina est une équipe hybride avec des spécialistes par marché (finance, capital humain, etc) et une composante tech très forte, représentant la moitié de nos effectifs. Nous faisons face à une forte croissance continuellement en recrutement : n'hésitez pas à nous contacter si l'aventure vous séduit !
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