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Stimulez l'engagement des salariés grâce à une communication ciblée

Utilisez le retour d'information sur la marque employeur pour adapter les communications internes et améliorer l'engagement des salariés.

Commencer à s'engager dès maintenant

Assurer une communication interne efficace

Les responsables de la communication interne ont généralement une approche top down. 

Utilisez des données éclairantes pour adresser les challenges les plus importants aux yeux des salariés et établir des stratégies de communication qui trouveront un écho immédiat auprès des employés.

 

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Anticipez vos prochains enjeux

Nous recueillons les commentaires des étudiants et jeunes actifs  pour vous aider à aligner votre marque sur ce qui compte le plus pour la nouvelle génération… et vous permettre d’anticiper le phénomène nextgen en analysant la perception de votre marque par les étudiants et jeunes actifs.

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Analyse des pages de carrière par intelligence artificielle

Notre plateforme évalue également des milliers de pages employeurs - dont la vôtre - sur des facteurs clés tels que la facilité de candidature, le design et l’expérience utilisateur, les valeurs présentées, les témoignages…Suivez 10 indicateurs essentiels et comparez vos performances avec l’ensemble des  entreprises de votre secteur.

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Amélioration de l'engagement et de l'alignement organisationnel

Les entreprises qui utilisent les données pour guider leur communication font état d'un engagement plus fort et d'un meilleur alignement avec les valeurs de l'entreprise.

Stimulez l'engagement en alignant les stratégies de communication sur le retour d'information en temps réel des employés.

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Comment devenir membre ?

C'est la partie la plus simple et la plus rapide. L'inscription gratuite se fait en ligne en moins d'une minute : www.humakina.com
Qui peut rejoindre la plateforme ?

S'inscrire sur Humakina est simple, mais votre entrée dans la plateforme est soumise à l'approbation de nos équipes. Nous souhaitons simplement nous assurer que cette communauté restera dédiée au capital humain, et que chaque profil est réel. Cela prend en général 24 heures maximum.
Quels principaux avantages ?

Ils sont très nombreux, en voici quelques-uns :

  • Bénéficier des nombreuses fonctionnalités gratuites de l'application
  • Parcourir un réseau en filtrant les profils entreprises ou membres
  • Créer des groupes privés thématiques, public ou privés
  • Analyser des nouvelles propositions de mises en relation adaptées à vos critères
  • Scorer vos partenaires et recevoir des recommandations
  • Accéder aux évènements exclusifs (think tanks, lunches, forums)
  • Découvrir un ensemble de benchmarks en continu sur plus de 30 critères
Comment se passe le matching ?

Il vous suffit de définir vos critères thématiqies ou sectoriels, parmi une liste détaillée de possibilités. Nos algorithmes s'adaptent quelques secondes et déterminent les membres qui vous correspondent. Vous pouvez dès lors valider une ou plusieurs propositions, et la demande de mise en relation est envoyée. Dès acceptation, un canal confidentiel (messagerie) est à votre disposition pour échanger.
Pourquoi des événements physiques également ?

Le digital est un outil formidable, mais rien ne remplace l'humain. Nous rassemblons donc nos membres sur différents formats, en prenant soin de l'équilibre nécessaire pour un networking de grande qualité. 
Puis-je avoir une démo ou un appel/visio ?

Avec plaisir, il suffit de prendre contact via ce formulaire, nous serons très heureux d'échanger ensemble.
Qui est Humakina ?

Créée à Luxembourg, en octobre 2020 (sous la raison sociale Datapunk S.A.) Humakina a investi 24 mois en R&D avant de mettre ses outils à disposition du secteur financier, puis d’autres secteurs. Son fondateur, Fabien Amoretti, a précédemment créé la première communauté RH en 2002 sous le nom d’HR One qui a rapidement rassemblé des centaines de décideurs RH, mais aussi implanté Great Place to Work au Luxembourg.

Datapunk  s'est depuis fortement développée au Luxembourg, mais aussi en France, Suisse, Belgique, Italie, et Monaco. Humakina est une équipe hybride avec des spécialistes par marché (finance, capital humain, etc) et une composante tech très forte, représentant la moitié de nos effectifs. Nous faisons face à une forte croissance continuellement en recrutement : n'hésitez pas à nous contacter si l'aventure vous séduit !
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Un univers de grands acteurs soigneusement sélectionnés et cooptés

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