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Attirez les meilleurs talents en maîtrisant la perception des candidats

Utilisez les classements et les critères de référence du secteur pour améliorer votre stratégie de recrutement.

Améliorer le recrutement maintenant

Maintenez une marque employeur compétitive

Bénéficiez d’un tableau de bord mis à jour en continu avec des données agrégées des plus grands sites de notation employés, alumni et candidats.

Analysez les performances de votre marque sur près de 30 critères couvrant  toutes les composantes de votre EVP.

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Des données sur les attentes de la prochaine génération

Nous recueillons les commentaires des étudiants et jeunes actifs  pour vous aider à aligner votre marque sur ce qui compte le plus pour la nouvelle génération.

Anticipez le phénomène NextGen en analysant la perception de votre marque par les étudiants et jeunes actifs.

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Des taux de candidature plus élevés et une meilleure attraction des talents

Nos utilisateurs bénéficient d’un univers de datas permettant de connaître les points forts et points faibles de leur entreprise par rapport à leurs concurrents.

Ils sont mieux préparés pour les entretiens candidats ou réunions internes et peuvent contribuer à la quête d’excellence dans leur fonction en étant mieux armés.

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Comment devenir membre ?

C'est la partie la plus simple et la plus rapide. L'inscription gratuite se fait en ligne en moins d'une minute : app.humakina.com
Qui peut rejoindre la plateforme ?

S'inscrire sur Humakina est simple, mais votre entrée dans la plateforme est soumise à l'approbation de nos équipes. Nous souhaitons simplement nous assurer que cette communauté restera dédiée au capital humain, et que chaque profil est réel. Cela prend en général 24 heures maximum.
Quels principaux avantages ?

Ils sont très nombreux, en voici quelques-uns :

  • Bénéficier des nombreuses fonctionnalités gratuites de l'application
  • Parcourir un réseau en filtrant les profils entreprises ou membres
  • Créer des groupes privés thématiques, public ou privés
  • Analyser des nouvelles propositions de mises en relation adaptées à vos critères
  • Scorer vos partenaires et recevoir des recommandations
  • Accéder aux évènements exclusifs (think tanks, lunches, forums)
  • Découvrir un ensemble de benchmarks en continu sur plus de 30 critères
Comment se passe le matching ?

Il vous suffit de définir vos critères thématiqies ou sectoriels, parmi une liste détaillée de possibilités. Nos algorithmes s'adaptent quelques secondes et déterminent les membres qui vous correspondent. Vous pouvez dès lors valider une ou plusieurs propositions, et la demande de mise en relation est envoyée. Dès acceptation, un canal confidentiel (messagerie) est à votre disposition pour échanger.
Pourquoi des événements physiques également ?

Le digital est un outil formidable, mais rien ne remplace l'humain. Nous rassemblons donc nos membres sur différents formats, en prenant soin de l'équilibre nécessaire pour un networking de grande qualité. 
Puis-je avoir une démo ou un appel/visio ?

Avec plaisir, il suffit de prendre contact via ce formulaire, nous serons très heureux d'échanger ensemble.
Qui est Humakina ?

Créée à Luxembourg, en octobre 2020 (sous la raison sociale Datapunk S.A.) Humakina a investi 24 mois en R&D avant de mettre ses outils à disposition du secteur financier, puis d’autres secteurs. Son fondateur, Fabien Amoretti, a précédemment créé la première communauté RH en 2002 sous le nom d’HR One qui a rapidement rassemblé des centaines de décideurs RH, mais aussi implanté Great Place to Work au Luxembourg.

Datapunk  s'est depuis fortement développée au Luxembourg, mais aussi en France, Suisse, Belgique, Italie, et Monaco. Humakina est une équipe hybride avec des spécialistes par marché (finance, capital humain, etc) et une composante tech très forte, représentant la moitié de nos effectifs. Nous faisons face à une forte croissance continuellement en recrutement : n'hésitez pas à nous contacter si l'aventure vous séduit !
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Un univers de grands acteurs soigneusement sélectionnés et cooptés

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