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La sécurité de l'emploi devient une priorité
Dans un contexte économique incertain, les étudiants de la génération Z privilégient la sécurité de l'emploi plus que jamais. Le rapport de Universum indique que la "sécurité de l'emploi" s'est hissée dans le top trois des priorités pour les étudiants en commerce et en informatique, et occupe la cinquième place pour les ingénieurs. Cela reflète une demande accrue pour des emplois stables et prévisibles, particulièrement face aux défis posés par les évolutions technologiques, notamment l'intelligence artificielle (IA), qui pourrait affecter les postes d'entrée de gamme.
Les perspectives de revenus futurs prennent le pas sur les salaires immédiats
Les résultats de Universum soulignent également l'importance de la stabilité financière à long terme. Alors que la rémunération immédiate reste importante, les jeunes professionnels, en particulier dans les domaines du commerce et de l’ingénierie, se concentrent davantage sur leur potentiel de revenus futurs. Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les responsables RH devront proposer des packages salariaux qui mettent l’accent non seulement sur des salaires de base compétitifs, mais aussi sur les opportunités de développement de carrière et de progression à long terme.
La demande de flexibilité en hausse constante
La flexibilité au travail demeure un facteur crucial pour les jeunes professionnels. Longtemps associée aux secteurs de l'informatique, cette flexibilité devient de plus en plus importante pour les ingénieurs, qui l’ont classée comme une priorité pour la première fois. Cela montre que les secteurs autrefois réputés pour leurs horaires rigides doivent désormais s’adapter aux nouvelles exigences de la génération, qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les options de travail à distance.
Désintérêt pour les rôles de leadership
Une autre tendance marquante du rapport 2024 est le déclin notable de l'intérêt pour les postes de direction. Dans les domaines du commerce, de l'ingénierie et de l'informatique, les étudiants montrent moins d'enthousiasme à l’idée de poursuivre des carrières de leadership. Universum rapporte une chute de 8 à 10 niveaux de classement dans ce domaine. Cette tendance, peut-être liée à une méfiance croissante envers les dirigeants d'entreprise, appelle les entreprises à repenser leur manière de promouvoir les opportunités de leadership auprès des jeunes employés.
L'impact de l'IA et de l'automatisation sur les carrières
Avec la montée en puissance de l'intelligence artificielle générative (GenAI), les jeunes talents sont de plus en plus conscients de l'impact potentiel de la technologie sur les parcours professionnels traditionnels. De nombreux étudiants expriment des inquiétudes quant à la manière dont l'IA pourrait affecter leur employabilité à long terme, en particulier pour les postes d'entrée de gamme. Les professionnels des RH doivent anticiper ces préoccupations en offrant une vision claire de l’intégration de l’IA, qui doit compléter les rôles humains plutôt que les remplacer.
Source: Universum. World’s Most Attractive Employers 2024 eBook.
Photo de the blowup sur Unsplash