Discussion sur le salaire : un tabou pour les seniors, une pratique courante chez les jeunes

Les jeunes plus ouverts à parler de salaire

D’après l'enquête, la génération des 18-34 ans se montre plus à l’aise avec la transparence salariale. 61 % des moins de 34 ans déclarent être confortables avec cette discussion, atteignant 65 % dans la tranche des 25-34 ans. Cette génération semble vouloir briser le tabou traditionnel autour des salaires et prône davantage de transparence. Marie Lindenmeyer, responsable éditoriale chez Monster France, souligne que ces tendances reflètent un changement de paradigme dans les attentes des jeunes travailleurs, ce qui pousse les professionnels des ressources humaines à s’adapter à ces nouvelles réalités.

Une réticence marquée chez les plus âgés

Cependant, pour les seniors (plus de 50 ans), le sujet reste sensible. Seulement 43 % d’entre eux se sentent à l'aise pour aborder la question de la rémunération avec leur entourage. Ce fossé générationnel montre que, malgré l'évolution des mentalités chez les jeunes, la discussion sur le salaire reste encore un sujet délicat pour de nombreuses personnes, en particulier chez les plus âgés.

Annonces avec salaire : un avantage concurrentiel

Les résultats de cette enquête mettent également en lumière un aspect crucial du recrutement. Sur Monster.fr, seules 33 % des offres d’emploi mentionnent une fourchette de salaire, et pourtant, les données montrent clairement l’impact positif de cette transparence. Les annonces mentionnant le salaire attirent en moyenne deux fois et demi plus de candidatures que celles qui n’en parlent pas. Cette conversion de candidatures est supérieure de 12 % lorsqu'une offre inclut une information salariale.

Marie Lindenmeyer insiste sur l’importance de la transparence pour rassurer les candidats. « Mentionner un salaire, même sous forme de fourchette, est un signe de transparence qui attire les candidats. Cela répond à une demande croissante, en particulier chez ceux qui ne se sentent pas toujours à l’aise avec la négociation salariale », explique-t-elle.

L’enquête menée par Monster et YouGov met en évidence l’évolution des mentalités entre les générations sur la question du salaire. Si les jeunes se montrent de plus en plus ouverts et à l'aise pour parler de leur rémunération, les plus de 50 ans restent plus réticents. Pour les recruteurs, la transparence salariale constitue un réel levier d’attraction des talents, notamment auprès des jeunes générations, et pourrait devenir un élément clé dans un marché du travail en constante évolution.

Enquête réalisée par Monster et YouGov France en août 2022.

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