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Les dix attributs les plus importants pour les étudiants en 2024 incluent des revenus futurs élevés, la sécurité de l'emploi, la formation et le développement professionnels, une bonne référence pour la carrière future, un environnement de travail convivial, un salaire de base compétitif, l'encouragement de l'équilibre travail-vie personnelle, des conditions de travail flexibles, le respect des personnes et un chemin clair pour l'avancement. Parmi ces attributs, la sécurité de l'emploi est particulièrement cruciale, les étudiants mettant l'accent sur un revenu stable, des bénéfices et une croissance de carrière à long terme. Ils recherchent également des employeurs offrant des opportunités de formation et de développement bien définies, soulignant l'importance de la progression de carrière et des programmes de mentorat.
Le rapport révèle également un fossé de perception entre ce que les étudiants et les employeurs entendent par certains attributs. Par exemple, la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont perçues de manière plus large par les étudiants, qui insistent sur un traitement équitable et des opportunités égales, plutôt que de se concentrer uniquement sur la diversité ethnique et de genre. De même, la durabilité, bien qu'incluant les pratiques environnementales, est davantage associée pour les étudiants à l'investissement dans le développement des employés et à la croissance professionnelle.
Pour combler ces écarts de perception, les employeurs doivent aligner leurs offres avec les attentes des talents émergents. Cela inclut la mise en place de politiques de développement de carrière claires, le soutien aux initiatives de DE&I et la promotion d'un leadership inspirant et éthique. Les employeurs doivent également adopter des politiques de travail flexibles, offrant des horaires autodéterminés et des options de télétravail pour répondre à la demande croissante de flexibilité.
Pour toutes ces raisons, le rapport recommande aux employeurs d'adapter leurs stratégies de marque employeur en fonction des attentes et des préférences des jeunes talents. En utilisant les données et les insights d'Universum, les entreprises peuvent créer des stratégies de recrutement et de rétention efficaces qui répondent aux besoins des travailleurs de demain, assurant ainsi une main-d'œuvre engagée et motivée.
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Paru le 17 Juillet 2024