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Dans le contexte professionnel dynamique de 2024, le rapport annuel de Deloitte sur les tendances du capital humain révèle un glissement vers des modèles de travail sans frontières, mettant l'accent sur l'importance cruciale de la performance humaine pour le succès des entreprises. Ce tournant reflète une reconnaissance accrue que des qualités spécifiquement humaines, telles que l'empathie et la créativité, deviennent essentielles à mesure que les structures d'emploi traditionnelles s'effacent.
Avec les avancées rapides en technologie, y compris l'IA générative et la neurotechnologie, les entreprises sont invitées à redéfinir leur approche de la mesure et de l'amélioration de la performance. Il ne s'agit plus seulement de productivité mais de valoriser véritablement le capital humain, un concept qui intègre le bien-être, l'employabilité et le développement personnel, au-delà des seuls profits financiers.
Selon Deloitte, en alignant les objectifs humains avec les objectifs commerciaux, les entreprises peuvent instaurer un cercle vertueux de performance humaine. Ce modèle repose sur une "nouvelle mathématique" de la performance qui utilise des données diversifiées pour améliorer la transparence et renforcer la confiance parmi les employés.
Le rapport met également en avant l'importance de cultiver des cultures d'entreprise variées et des microcultures, facilitant une adaptation rapide et améliorant l'expérience des employés. En transformant les RH en une discipline sans limites, les organisations peuvent répondre de manière plus souple et intégrée aux besoins évolutifs de leur personnel.
Deloitte soutient que mettre l'accent sur les résultats humains n'est pas seulement avantageux pour les individus mais est également essentiel pour obtenir de meilleurs résultats d'affaires. Ce lien inséparable entre le bien-être des employés et la prospérité des entreprises est présenté comme la voie à suivre pour une ère de travail innovante, où la performance humaine est au premier plan des stratégies d'entreprise.
Accès: Libre
Paru en 2024.