L’environnement digital, un critère clé pour attirer les talents au Luxembourg !

Extrait de l’enquête Luxembourg EVP 2025

Dans un contexte de guerre des talents où l’attractivité employeur est devenue un enjeu majeur, la préparation digitale des entreprises apparaît comme un facteur déterminant dans le choix d’un employeur. Notre enquête EVP Survey 2025, menée auprès de 900 talents dans quatre pays européens, met en lumière cette tendance : les outils et plateformes digitales influencent de plus en plus les décisions des candidats.

Une attente forte des talents, particulièrement en finance et en tech

D’après notre enquête, plus de 60 % des répondants considèrent la digitalisation comme un critère important ou très important dans leur choix d’un employeur. Ce chiffre traduit une attente croissante envers des environnements de travail modernisés et technologiquement avancés.

Les secteurs les plus sensibles à cet enjeu sont la finance et la tech, où les attentes en matière d’outils et de plateformes digitales sont particulièrement élevées. En effet, ces industries sont fortement dépendantes des technologies pour optimiser leurs processus, améliorer l’expérience collaborateur et rester compétitives sur le marché.

Une corrélation avec le niveau de diplôme

L’enquête révèle également une corrélation entre le niveau de diplôme et l’importance accordée à la digitalisation. Les profils les plus diplômés (Master, Ingénieur, Doctorat) affichent une exigence plus forte en matière de digitalisation des entreprises. Ils recherchent des environnements de travail modernes, où les outils numériques facilitent la productivité et la collaboration.

À l’inverse, les répondants avec un niveau de qualification inférieur au baccalauréat attribuent une importance moindre à ce critère. Cela pourrait s’expliquer par des attentes professionnelles différentes, où les outils digitaux ne jouent pas un rôle central dans leur quotidien professionnel.

Des différences marquées entre les pays

L’importance de la digitalisation varie également en fonction des pays. Les talents au Luxembourg et en France sont les plus exigeants sur ce critère, tandis que la Belgique et l’Allemagne affichent des attentes légèrement moindres.

Ce constat peut s’expliquer par des écosystèmes économiques différents et des degrés de maturité technologique variables. Le Luxembourg, avec son positionnement de hub financier et technologique, attire des talents hautement qualifiés qui s’attendent à des infrastructures digitales performantes.

Un levier d’attractivité pour les entreprises

Face à ces attentes croissantes, les entreprises doivent adapter leur stratégie d’attractivité employeur. La mise en place d’outils collaboratifs modernes, de plateformes SaaS performantes et de processus digitalisés peut être un véritable différenciateur sur le marché de l’emploi.

 Quelques actions à considérer :

• Investir dans des outils numériques modernes pour fluidifier les process internes (gestion RH, onboarding digital, outils collaboratifs).

• Former les équipes aux nouvelles technologies pour maximiser l’usage des solutions digitales.

• Optimiser l’expérience collaborateur en garantissant un environnement de travail agile et technologique.
  
  

Une enquête exclusive à découvrir en avant-première

Cette étude, qui compile 43 pages et plus de 1000 données exclusives sur l’EVP au Luxembourg, apporte des insights précieux aux DRH et aux décideurs pour ajuster leur stratégie d’attractivité.

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