La « Grande Démission » : un phénomène de retour en 2024 ?

Résultats clés de l'enquête

L'enquête, réalisée en juillet 2024 auprès de 1 000 employés à temps plein, révèle que 28 % des personnes interrogées sont « quelque peu » ou « très susceptibles » de quitter leur poste cette année. Ce chiffre rappelle les taux de démissions élevés observés en 2021 et 2022, durant la première « Grande Démission ».

Les jeunes générations, notamment la Génération Z et les jeunes milléniaux, se montrent les plus enclines à démissionner. Parmi les 18-24 ans, 37 % envisagent de quitter leur emploi en 2024, et ce chiffre est similaire pour les 25-34 ans (35 %).

Pourquoi cette envie de départ ?

Les raisons évoquées pour justifier cette tendance sont variées, mais le salaire reste en tête des préoccupations. Près de la moitié des personnes interrogées déclarent que la rémunération est la principale raison de leur désir de départ (56 %), suivie par l'aspiration à de meilleurs avantages sociaux (44 %) et un environnement de travail trop stressant (43 %).

Comme l'explique Julia Toothacre, stratège en carrière chez ResumeBuilder, « Les jeunes travailleurs changent souvent d'emploi pour explorer différentes fonctions ou secteurs et optimiser leur progression salariale. Les premières années de carrière sont idéales pour maximiser ces opportunités. »

Changements dans la modalité de travail

Un autre facteur majeur de mécontentement concerne les modalités de travail. Un tiers des personnes interrogées (35 %) indiquent qu'elles souhaiteraient un mode de travail différent de celui qu'elles ont actuellement. Cette préférence est particulièrement marquée chez les travailleurs en présentiel, dont 40 % préfèreraient un modèle hybride ou entièrement à distance.

Impact dans les secteurs

Les secteurs les plus touchés par cette potentielle vague de démissions en 2024 sont principalement le secteur des services, avec 35 % des travailleurs indiquant leur intention de quitter leur poste, suivi de près par les secteurs de la technologie (34 %) et de la finance (34 %).

Enjeux pour les RH

Pour les professionnels des ressources humaines, ces chiffres doivent servir d'alerte. La rétention des talents, la satisfaction des employés et l'offre de modalités de travail flexibles seront des enjeux cruciaux dans les mois à venir. Les entreprises devront être prêtes à ajuster leurs stratégies pour faire face à une nouvelle vague de départs, notamment en réévaluant leurs politiques salariales et les avantages qu’elles offrent.

Source :  Résultats d'une enquête menée par ResumeBuilder.com, réalisée en juillet 2024.